Rețea de Cluburi pentru promovarea Adaptabilității și Dezvoltării Durabile

CENTRUL DE RESURSE

PROGRAM

În fiecare săptămână începând cu 16.11.2010, la Cabana UPM (Weekend)

  • Marți: 17-20, Activități de club și Curs aplicativ
  • Miercuri: 17-20, Activități de club și Curs aplicativ
  • Duminică : 17-20, Activități de club și Curs aplicativ
Organizăm în cadrul proiectului RECADD
Conferinţa Internaţională Deschisă

Dezvoltarea durabilă a resurselor umane Adaptabilitate şi flexibilitate Ediţia I

Tîrgu Mureş, 23-28 Noiembrie 2010
http://www.recadd.ro/images/date/cfp.pdf

Despre proiect

Universitatea „Petru Maior” din Târgu Mureş în parteneriat cu Confederaţia Patronatelor din Industrie Servicii şi Comerţ - Oficiul Patronal Judeţean Mureş, Asociaţia Club „ŞI NOI PUTEM REUŞI” şi Université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines implementează Proiectul „Reţea de cluburi pentru promovarea adaptabilităţii şi dezvoltării durabile” finanţat prin FSE - POSDRU 39/3.2/G/37787.

Obiectivul proiectului

Obiectivul general
Creăm capacităţi interne ale firmelor din 5 judeţe ale Regiunii Centru (Alba, Braşov, Sibiu, Harghita, Mureş) de a dezvolta resurse umane proprii, în legătură cu piaţa economică şi procesul de restructurare a economiei.

Obiectivele operaţionale

  • Crearea unei reţele de 15 cluburi locale pentru pentru promovarea adaptabilităţii şi dezvoltării durabile reunite în 5 cluburi zonale – cu un Centru de resurse
  • Program complex de activităţi formale şi informale Contribuţia proiectului la atingerea obiectivelor specifice

Ne concentrăm pe

  • Dezvoltarea durabilă a resurse umane, cu accent pe folosirea experienţei internaţionale – pornind de la comunicare şi inovare în reţea.
  • îmbunătăţirea adaptabilităţii întreprinderilor şi a angajaţilor la condiţiile în schimbare, pentru introducerea de tehnologii moderne şi soluţii organizaţionale inovatoare .
  • campanii pentru prevenirea îmbolnăvirilor.
  • modernizarea organizării muncii, armonizarea activităţii profesionale cu viaţa de familie, programe de lucru mai flexibile, flexicuritate, îmbătrânire activă, participarea femeilor pe piaţa muncii.
Proiectul generează efect pozitiv pe termen scurt, mediu şi lung pentru că utilizăm:
  • metodele inovatoare de organizare flexibilă a muncii, noi practici de lucru;
  • măsuri de prevenire a bolilor profesionale, de promovare a sănătăţii şi securităţii în muncă, asigurarea unui mediu de lucru prietenos şi încurajarea reconcilierii vieţii profesionale cu viaţa de familie;
  • campanii de informare şi conştientizare pentru schimbarea atitudinilor sociale şi stereotipiilor faţă de grupurile vulnerabile;
  • formarea profesională eficientă în domeniul noilor metodologii, TIC, protecţiei mediului şi controlului poluării;
  • promovarea schimburilor de experienţă trans-naţionale în ceea ce priveşte creşterea adaptabilităţii;
  • certificate de calitate pentru întreprinderile care promovează organizarea flexibilă a muncii şi facilitează reconcilierea vieţii de familie cu activitatea profesională.

Beneficiul pentru grupul ţintă

  • 1.800 persoane eligibile participă la aplicaţii asistate/îndrumate, în cadrul cărora dobândesc şi îşi consolideaza noi deprinderi, dezvolta activităţi de grup care crează noi şi utile perspective pentru organizarea muncii
  • 99 persoane participa la 3 cursuri profesionale de specializare (Managementul resurselor umane, Managementul proiectelor si Managementuul productiei)
  • 1300 persoane dezvoltă:
    • 60 aplicatii in cluburi, pornind de la prioritatile comune sau complementare – beneficiind de asistenţă specializată
    • echipe pentru aplicaţii creative, folosind sinergiile locale – structurând 5 proiecte ale reţelei
    • aplicaţii pentru noii membri, inclusiv online, având acces si beneficiind de dotarile IT ale reţelei.